逗趣寵物生活館位於高雄市仁武區，營業登記地址:高雄市仁武區八德西路2008號1樓，逗趣寵物生活館的統一編號:26007226，營業稅籍分類屬於:寵物照顧及訓練，逗趣寵物生活館的負責人是李◯祺，資本額:1,000,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 逗趣寵物生活館的地址位於

澄鑫工程有限公司位於高雄市鼓山區，營業登記地址:高雄市鼓山區九如四路2008號9樓之1，澄鑫工程有限公司的統一編號:50932794，澄鑫工程有限公司的負責人是龔祈銘，資本額:300,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 澄鑫工程有限公司的地址位於

在保全先驅毛約翰總經理之理想抱負之下，推舉吳家成董事長招集各界精英企業主集資準備金，創立華岡保全於民國86年4月份。 初設資本額4000萬，並附設華岡公寓大樓管理公司為子公司。 在華岡企業機構中橫跨營造.建築.科技.文化.貿易等項領域。亦設定華岡保全的投入，是為深入市場而奠定之基石服務業；也為未來華岡機構之發展願景造就成果而推動使命。 因而進展科技研究發展與產銷服務，創造獲利打造願景將為華岡企業之最終理想抱負。 內政部警政署評為優良保全 保全公會多年評選優良保全 市政府頒績優保全公司 客戶遍及政府. 金融. 院校.大企業.住家工廠... 網路科技保全管理 我們著重企業誠實為基礎，以員工為出發點，穩健踏實的創造屬於華岡的企業文化與理念，並做為經營團隊共同使命。 1997 公司成立，總公司台中等亦同時建構，採組織分工。 1998 彰化公司成立，擴編競爭版圖。 1999 草屯公司成立，成為中彰投地區性保全業領先定位。 2001 主力發展系統保全，財會E化系統。 2002 員林公司成立，公司達損益平衡，邁入新紀元。 2003 全省策略聯盟組織成立，開創三大交流共識，E化企業導入。 2004 埔里公司成立，導入CRM提昇客服品質，導入E-PAPER強化效率。 2005 雲林公司成立，快速擴充客源，成為中區第一大保全公司。 2006 榮獲內政部警政署評鑑為『優良保全公司』。 　　 榮獲職訓局個別型教育訓練補助，並為中部五縣市同業優良楷模。 2007 導入GPS強化勤務管理，並榮獲職訓局個別型教育訓練補助。 2008 榮獲職訓局邀請擔任『97年個別型教育訓練評核優良成果分享』； 　　 通過ASSTD研發補助『自動化資訊系統』。全面導入影像保全系統。 2009 執行影像保全系統；導入執行EIP管理資訊平台系統。 　　 榮獲市政府頒發績優保全企業獎牌

何嘉仁國際文教機構成立於1983年,27年來全心投入教育及文化工作,稟持「誠正、踏實、創新」的理念,堅持提供優質的教學與服務。在各界的肯定與支持下,企業得以穩定的成長。除了台灣各縣市的教育服務據點及書店門市外,2004年也於新加坡成立第一個海外據點,除提供當地幼稚園及國小學生優質學前和語言教育外,更規劃專業完善的冬夏令營遊學團服務,是亞洲地區孩子跨向世界最佳的前哨站。2008年年底前更將於加拿大、澳洲及上海成立辦事處,期許讓何嘉仁的教育服務觸角可以向國際延伸。然而「人」是一切服務之本,唯有優質的團隊才能提供優質的服務,是故創造所有學生及工作夥伴最高的學習及工作成就,是機構的期許與目標,完整的訓練計劃則是我們一貫的堅持。目前機構共計有近3000位員工,另有近600位來自美國、加拿大、澳洲、紐西蘭---等國家的外籍教師夥伴加入我們的行列,期望凝聚跨國界的力量,帶領全亞洲的孩子自信走向世界!Daring to Dream!!誠摯邀請您的加入! Hess Educational Organization was founded in 1983. In the past 25 years, we have dedicated ourselves in pursuing excellence in the areas of education and cultural awareness. Through the hard work, dedication and creativity of our international workforce, we have steadily grown each year, including the establishment of our first international school in Singapore. We provide an excellent learning environment for both our students and team members, ensuring that each individual reaches his or her highest learning potential and acquires a sense of accomplishment. As a result, employee training is regarded as one of our most important and biggest investments. We currently employ nearly 3,000 employees, including 600 from the United States, Canada, United Kingdom, Australia, New Zealand, and South Africa. Our diverse international workforce allows us to provide a wealth of experience, culture and different perspectives that we can pass on to our students. We welcome you to join our excellent team.

台灣人壽公司簡介範本(擷取自官網100.07.22資料)(正確資料請依官網「公司簡介」最新資料為準)1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e–learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。

何嘉仁國際文教機構成立於1983年，25年來全心投入教育及文化工作，稟持「誠正、踏實、創新」的理念，堅持提供優質的教學與服務。在各界的肯定與支持下，企業得以穩定的成長。除了台灣各縣市的教育服務據點及書店門市外，2004年也於新加坡成立第一個海外據點，除提供當地幼稚園及國小學生優質學前和語言教育外，更規劃專業完善的冬夏令營遊學團服務，是亞洲地區孩子跨向世界最佳的前哨站。2008年年底前更將於加拿大、澳洲及上海成立辦事處，期許讓何嘉仁的教育服務觸角可以向國際延伸。然而「人」是一切服務之本，唯有優質的團隊才能提供優質的服務，是故創造所有學生及工作夥伴最高的學習及工作成就，是機構的期許與目標，完整的訓練計劃則是我們一貫的堅持。目前機構共計有近3000位員工，另有近600位來自美國、加拿大、澳洲、紐西蘭---等國家的外籍教師夥伴加入我們的行列，期望凝聚跨國界的力量，帶領全亞洲的孩子自信走向世界！Daring to Dream!!誠摯邀請您的加入！ Hess Educational Organization was founded in 1983. In the past 25 years, we have dedicated ourselves in pursuing excellence in the areas of education and cultural awareness. Through the hard work, dedication and creativity of our international workforce, we have steadily grown each year, including the establishment of our first international school in Singapore. We provide an excellent learning environment for both our students and team members, ensuring that each individual reaches his or her highest learning potential and acquires a sense of accomplishment. As a result, employee training is regarded as one of our most important and biggest investments. We currently employ nearly 3,000 employees, including 600 from the United States, Canada, United Kingdom, Australia, New Zealand, and South Africa. Our diverse international workforce allows us to provide a wealth of experience, culture and different perspectives that we can pass on to our students. We welcome you to join our excellent team.

浤誠企業(SafeGuard Document Security Co., Ltd.) 於 2008 年4月正式成立,秉持著豐厚的企業風險管理經驗及內控設計能力,致力於提供客戶機密文件銷毀服務。 浤誠企業為提升整體機密文件銷毀流程的安全性,自美國專業機密文件銷毀設備製造商-Allegheny Paper Shredders Corp.引進最先進的全系列自動文件銷毀設備,其中包括全台唯一的全自動進紙系統(Advance Auto-Feed™ System)、高承銷量碎紙機(5 Ton/Hr) 及自動高壓碎紙打包設備,並成立研發團隊開發專利機密文件回收設備,於2009年導入封閉式(Closed-Loop)機密文件銷毀流程,確保銷毀流程中工作人員及任何其他人員無法接觸客戶委託銷毀文件。

本公司為薩商宇丰玄股份有限公司下設有台灣分公司、台北分公司,台灣分公司為冷凍食品零售服務業其有一知名品牌「江醫師魚舖子」、台北分公司為一美國醫療設備EECP台灣總代理商。相關企業徵人將統有該管道統一處理,各單位各自面試。 一、台灣分公司【江醫師魚舖子】: 為冷凍食品零售服務業先驅,所有商品必須通過瑞商SGS或德國TUV公司相關檢驗標準合格才能上市銷售,結合醫學專業知識,秉持提供健康飲食的概念,所以我們提供的不只是對健康有益的食物,更是提供無污染的食物-嚴選無污染海域、活體急速冷凍、保持最佳鮮度,並經國際認證(CNLA)實驗室檢驗各種重金屬、添加物、戴奧辛、多氯聯苯等污染物。每一項產品都經過嚴格檢驗把關,統統有專屬「身分證」,標明:生產者、處理包裝工廠、通過的檢驗項目、營養成分。提供給消費者新鮮、美味、無汙染、無添加物的海鮮食品。 公司行銷通路除了網站http://www.drfish.com.tw外還有多家實体門市通路、數百家經銷商及電話行銷通路等,有計畫開拓海外華人地區例如新加坡、香港等地。2008年將首度代理FALLS BRAND美國nature pork 台灣總代理,顯示我們是高成長的公司。 二、台北分公司: 為美國Vasomedical Inc.台灣總代理公司,特地引進美國原廠最新儀器Lumenair,是由體外加強搏衝療法(EECP)的全球先驅暨領導龍頭Vasomedical公司所設計。去年已獲得台大醫院心臟中心的study paper,同時已在亞東醫院臨床上實際運用在有心衰竭及冠心病之患者。全新的Lumenair系統將提供除了開心手術及導管手術以外的第三種醫療資源,2008年5月並獲得康健雜誌的專訪,及新光醫院心臟加護病房洪主任有關於EECP治療的著作(天下出版社),目前正引進Lumenair系統,流線型設計的獨立機組,不僅獲得臨床證據佐證,操作上更為便利,以此成效廣獲客戶的信任。詳細產品及公司內容可上美國原廠網址http://www.vasomedical.com 或上IEPR 國際EECP病患登入系統中了解台北分公司則位於北投捷運站正對面之承新診所詳細地址請上網查詢承新診所。

Over the past decade, Envision Study Group has helped thousands of Taiwanese students reach their goals of advancing their education or careers overseas. Since 2008, EnvisionPrep has been committed to providing consulting services to Taiwanese students from grades 7 through 12, on numerous topics related to applying to schools (including boarding schools, summer schools, and undergraduate education in English-speaking countries): the application process, curriculum scheme, testing preparation, test schedule arrangements, etc. Our students have been successfully admitted to Stanford University, Carnegie Mellon University, Yale University, Brown University, Duke University, The University of Chicago, Northwestern University, UC Berkeley, UCLA, New York University, among others.

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。